我國勞動力市場正在經曆一些明顯的灵活蓝领连续結構性變化。外賣員、业突月嫂等藍領崗位連續六年收入增速超過白領，破亿兩者的收入收入差距持續收窄。同時，增速靈活就業人員超過3億，年超已經成為勞動力市場的白领重要支柱。

　　中國新就業形態研究中心近日發布《2025中國藍領群體就業研究報告》（下稱“報告”）。灵活蓝领连续這份年度報告基於28450份有效樣本，业突係統研究了2024~2025年中國藍領就業市場的破亿全景變化，揭示了數字經濟時代藍領群體從“生存型就業”向“發展型就業”轉型。收入

　　報告樣本所涵蓋的增速藍領群體主要包括外賣員、家政服務員、年超貨車司機、白领網絡主播、灵活蓝领连续快遞員、製造工、建築工、保潔、保安等。

　　報告顯示，2025年中國藍領群體規模預計約4.27億，較2024年的4.25億實現約0.5%的微弱正增長。其中，家政服務員同比增長4%，規模達4680萬人，外賣員同比增長6%，規模升至1590萬人，疊加快遞行業穩步擴容，民生剛需服務賽道持續發力，成為2025年藍領就業增長主要來源。

　　從收入情況來看，2013年至2022年間，白領群體收入長期領跑職場，二者差距一度呈現擴大趨勢；不過，自2019年起，藍領收入增速實現反超。

　　2025年藍領與白領的月均收入差距已從2013年峰值時的3344元顯著收窄至2250元，降幅高達32.7%。若延續這一收斂態勢，預計2027年，兩者的收入差距將有望進一步縮減至2020元。

　　2023~2025年的數據顯示，藍領薪資增長呈現顯著的結構性分化。高收入梯隊包括月嫂（10128元/月）、外賣員（8325元/月）、貨車司機（8279元/月），月均收入均突破8000元。其中，外賣員收入三年複合增長超10%，時薪達37.3元。

　　中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，月嫂、外賣員等職業，其時薪已顯著超越最低工資基準線，這標誌著社會對“服務價值”的認知正在發生根本性轉變。人們越來越願意為高質量服務買單，這種消費觀念的升級，直接推高了提供這些服務的勞動者的市場價值。

　　“藍領收入結構正在發生深刻變化，從單純依賴多勞多得向優勞優得轉變。”張成剛表示，平台建立了基於服務質量的星級評價體係，服務好、評分高的勞動者能夠獲得更高的單價和更多的優質訂單。部分金牌月嫂月收入可達25000元以上，資深外賣員月收入可達12000元以上。

　　報告顯示，越來越多的藍領勞動者開始重視技能提升和服務質量，主動參加各類職業培訓和技能認證。2025年藍領群體參加職業技能培訓的比例較2024年提升了15個百分點。其中，家政服務員、外賣員、養老護理員等服務行業的培訓參與度最高。

　　藍領群體中，靈活就業者占據了相當大的比重，這一龐大群體在就業穩定性和社會保障方麵仍麵臨明顯短板。

　　報告稱，中國靈活就業已跨越關鍵的規模拐點，2025年從業人員2.8億人，預計2026年將達3.2億人，占城鎮就業逾四成，正式從就業市場的“補充形式”轉變為“重要支柱”。

　　報告顯示，當前靈活就業群體呈現“生存無憂，發展受限”的結構性特征：基礎醫保參保率達91.5%，職業傷害保障覆蓋率達86.2%，以“兜底線”為目標的生存型保障已基本築牢；代表長期價值的養老規劃信心（42.3%）與職業晉升機會（54.8%）仍處於“價值窪地”。

　　這也體現了當前保障體係較為深層的問題：靈活就業者擁有了一定的安全感，仍缺乏對未來長期的掌控感。

　　張成剛建議，為了進一步提升藍領群體的就業品質與幸福感，需持續深化平台經濟的友好型賦能，完善技能培訓與產教融合體係，健全與靈活就業相適應的社會保障製度，構建更加完善的新就業群體參與基層治理的長效機製。